２００７年度問題としては、新聞などでも取り上げられているように団塊世代の退職、少子化傾向も続き、総労働人口は減少しています。このような状況下においては、少数精鋭での企業経営が不可欠となり、優秀な人材の確保が急務となっています。
転職市場は日本の経済環境が好転したことに影響を受け、雇用の流動化が顕著です。転職サイトなどでも求職者の増加、求人企業の依頼数がここ数ヶ月で急増しているようです。業界別に見ていくとIT業界の雇用の流動化が顕著ですが、続いて金融業界、外資系のコンサルティング業界が目立ちます。
ITエンジニアの転職は採用の需要が多大です。つまりキャリアを活かすチャンスが最もある職種とも言えます。ネットワーク技術者やソフト開発技術者などのニーズは依然として強く、人材難で「売り手市場」とも言える状況が続いています。この分野の求人に見られる特徴は外資系企業が多いことで、転職にあたり語学力は重要です。近年ではユニバーサルランゲージ（世界共通語）としての英語力が求められており、グローバル企業においての円滑なコミュニケーションには不可欠と言えるでしょう。しかも純日本企業でも通信やプロトコル、ソフト開発など、IT関連の産業は基本的に米国方式が中心のため、英語力が必要になります。また、IT関連企業では技術者以外にも専門知識のある人材を欲しているので、USCPA（米国公認会計士資格）、ＰＭＰ（米国プロジェクトマネジメント協会が資格認定）、中小企業診断士などは有利です。
企業が求めているのは、コミュニケーション能力とフレキシブルな対応能力です。もちろん一貫した技術や専門知識の深さ、特定業界でのノウハウなどの年齢相応のキャリアやスキルは必要です。転職希望のある方は、自らのキャリアに一貫性を持たせることが後々のキャリアアップに繋がります。また、職種に関係なく「人ときちんと接することが出来る」、「要点を簡潔に伝えられる」などのビジネスマインドを備えていることが基本となります。
中高年の転職市場は決して見通しの明るいものとは言えませんが、中でも求人が多いのは中小企業です。大手企業での専門的な知識や技術を身に付けた人材を「即戦力」として採用したいと考えている場合が多いです。中高年ですと、仕事でのキャリアにプラスして目を惹く、今まで培ってきた人脈やノウハウなどの「何か」が強みになります。
転職市場では、ほんの少しのキャリアの差が条件を大幅に左右するケースもあります。 転職のタイミングは、業界の需給バランスや本人のキャリアによって決まるので、基本的なことですが、常に世の中の動向へのアンテナを磨き、異業種との人脈を増やすなどの視野を広げることも見逃せないポイントです。近年では、日本を代表する一流企業も中途採用を始めだしました。新聞やホームページなどでの一般的な公募や紹介会社に依存するのではなく、水面下で動いているケースも多いようです。特に重要なポジション、スペシャリストの採用は、“採用コンサルティング”として特定の人事コンサルタントに依頼する傾向があります。
転職で成功するタイプとは、
１．専門的な知識や技術を身につけている人
２．人ときちんと接することができる人
３．事態を正確に把握し、環境に適応できる人
つまり、知識や技術力+ビジネスマインド+適応力などを兼ね備えている人でしょうか。このようなことを視野に入れてみると、キャリアアップに繋がるのではないでしょうか。
情報提供：（ビジネスパートナー） HumAsset、MTnetwork
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